27-01-12 Aankomende wetgeving
Afgelopen dinsdag keurde de regering in eerste lezing een nieuwe programmawet goed, die een aantal elementen uit het regeerakkoord verder uitvoert. De teksten worden nog overlegd binnen de Nationale Arbeidsraad en zullen dan in het parlement worden besproken. Mogelijk worden de teksten dus nog ingrijpend aangepast.
Zonder reeds over de details te beschikken, kunnen wij u nu reeds meedelen om welke thema’s het voorlopig gaat:
- Vervroegd pensioen zelfstandigen: dezelfde verstrenging als eerder gepubliceerd voor werknemers.
- Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers: grotere ondernemingen zouden worden verplicht om jaarlijks een plan op te stellen om oudere werknemers aan het werk te houden.
- Leeftijdspiramide collectief ontslag: bij een collectief ontslag zal men de leeftijdsverdeling moeten respecteren en mag men dus niet alleen oudere werknemers ontslaan.
- Hoofdelijke aansprakelijkheid: opdrachtgevers worden in bepaalde gevallen hoofdelijk aansprakelijk voor de sociale en fiscale schulden en de betaling van de minimumlonen van bepaalde onderaannemers.
- Niet-naleven verplichtingen deeltijds werken: er zal strenger worden toegezien op deze verplichtingen
- Sanctie niet-naleving opleidingsinspanning: optrekken van de sanctie, maar uitzondering voor ondernemingen die de vereisten respecteren in tegenstelling tot hun sector.
- Betaald educatief verlof: voor bepaalde groepen, waaronder opleidingen voor knelpuntberoepen, zal het aantal uren worden verhoogd.
- “Europese vakantie”: wettelijke basis voor het garanderen van 4 weken jaarlijks verlof, ook voor wie daar volgens de huidige regels geen recht op heeft.
- Decava: optrekking van de bijdragen op de aanvullende vergoedingen brugpensioen en canada-dry.
